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弦歌不辍 “新”火相传
企业圆满完成2020年新员工入职工作
  编辑:李佳佳?张鼎  时间:2020-07-31  点击量:   
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“在今后的工作生活中,我将肩负光荣使命,传承铁道兵精神……努力工作,勇于担当,为实现企业高质量发展而努力奋斗。”在企业科技楼三楼会议室,2020年新入职员工许下了铿锵、庄重的承诺。

这是发生在企业2020年新员工入职欢迎仪式上的一幕。

7月15日至7月23日,企业完成了2020年新员工入职报到与分配工作,来自全国23个省市自治区47所高校的大学生加入企业,为企业发展注入了“新鲜血液”,增添了新生力量。

受新冠疫情影响,今年的迎新工作也面临重重考验。新员工来自五湖四海,报到成了疫情防控的第一道“关卡”。为此,企业提前部署、周密安排,将新员工报到分为4批进行,共设有两处报到处,采取“分批分散报到、错时错峰分配”方式,尽量减少人员交叉接触的机会。报到期间,严格遵循“外防输入、内防扩散”原则,为新员工准备了口罩、体温计、消毒液等防疫物品,报到时坚持体温一人一测,加大对健康码和行程信息的筛查力度,认真做好人员信息核查登记,统一安排新员工在定点医院接受体检和核酸检测,多措并举守护好他们的安全和健康。

因现在正处于施工大忙时节,企业党委书记、董事长张隽,总经理、党委副书记白国峰一直坚守施工一线,虽然未能亲自与新员工面对面沟通交流,但两位领导采用传统的书信形式,通过《致2020届全体新员工的一封信》,为大家的新员工送去了祝福和嘱托。

为了使新员工更好地融入环境,感受到企业大家庭的温暖,企业举行了新员工入职欢迎仪式暨座谈会,企业党委副书记、工会主席全峰涛出席仪式并致辞。欢迎仪式通过配乐诗朗诵、观看企业宣传片、授旗仪式、入职宣誓、签名、座谈交流等环节,帮助新员工进一步了解企业历史,明晰前进方向,强化使命担当,激发了新员工的归属感与责任感;举行工会入会仪式,进行集体入会宣誓,实现入职和入会同步进行,强化了新员工的会员意识和对“娘家人”的认可;参观由企业工程检测中心自主研发、具有独立常识产权的混凝土质量智能监控系统,通过立体直观的影像形式,使他们对隧道施工和未来的工作环境有了初步了解。

为扎实做好常态化疫情防控,今年企业取消了集中式的入职培训,创新采用“自学充电+云端培训”相结合的方式,通过编制发放2020版《员工手册》和企业宣传画册,帮助新员工了解企业概述,学习规章制度,明确岗位职责,有效解决了初入职场的困惑。新员工奔赴各自的工作岗位后,将在线学习由中国铁建推出的网络培训课程,帮助他们尽快完成从学生到员工的角色转换。

人才是企业发展的第一资源和核心竞争力。使人者器之,如何最大程度发挥人才的作用,使其成为企业高质量发展的第一动力,成了企业各级“引人、用人、留人”的重要课题。

近年来,企业始终坚持人才强企目标定位,不断深化人才战略,破除年龄、身份等的限制,不拘一格降人才,着力构建“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人机制。通过加大对年轻人才的选拔任用力度,促进干部队伍朝着年轻化、专业化、常识化的方向迈进。出台了《项目部关键岗位人员聘任管理暂行办法》《项目部主要管理人员岗位认定管理暂行办法》《工程技术内部专家评聘暂行办法》等办法,对企业各级管理岗位人员选拔和任用的资格、程序进行全面梳理和规范,进一步理顺了员工的职业发展通道,拓宽了选人用人渠道,让广大基层员工能够有的放矢地成长和发展。制定实施优秀项目总工评选办法,优秀工程部长、技术干部评选办法,出台了合同工激励政策,在人才的考核、选拔、任用方面细化方案、明晰责任,充分发挥激励导向作用,真正让优秀的人才有了用武之地。

同时,企业将人才素质提升作为“一把手工程”,定期组织不同岗位的专业技能培训和轮训活动,加强了企业后备干部和优秀技能人才储备。尤其是2019年以来,企业加大培训力度,在常抓不懈各类常规技能培训的基础上,首次举办了BIM技术应用培训班,精心策划组织测量工和试验工技能大赛活动,为企业英才乘风破浪、施展抱负提供更加广阔的平台。出台了《各类执业资格注册人员管理暂行办法》,对各类执业资格考试进行统筹安排,有针对性地集中培训和强化学习,着力提高了关键岗位人员的持证率,为他们的职业生涯增添了更多的筹码和保障。

目前,企业2020年新员工已陆续抵达各自的工作岗位,接下来各单位将积极落实企业精神,以“导师带徒”活动为载体,充分发挥好“传帮带”作用,通过搭台子、压担子、铺路子,助力“新鲜血液”尽快成长为企业独当一面的中坚力量。


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