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五朵金花绽芳华
  编辑:肖祖芳 张鼎  时间:2019-06-26  点击量:   
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3月5日,企业2019年纪念三八妇女节暨表彰大会召开,获得集团企业“先进女职工集体”称号的企业社保中心女工小组代表郝滨在会上讲述他们的故事。

从社会保险缴纳到医疗费用报销,从住房公积金提取到退休年金支付,从职工体检到产假工资发放。五年来,社保中心女工小组共办理了640名辞职调动人员的养老金手续转移、进行了2781人次退休职工指纹认证、完成了490名职工退休养老待遇审批、完成18500多人次职工体检。

而这些看似细小琐碎,却关系到企业近5000名职工生育、医疗、失业等方方面面的保障工作,都是由五位平均年龄40岁的女职工完成的。

“虽然大家不像一线的施工管理人员,每天都风吹日晒、风雨无阻的守在施工现场。但是大家的工作,是确保他们老有所养、病有所医,做好他们的‘保障官’,让他们没有‘后顾之忧’。”企业副总经济师、社保中心主任郝滨这样说道。


社保工作涉及的政策法规较多,并且变化比较频繁,如何保证社保中心的员工能够及时了解政策变化,并及时将变化情况告知广大员工,避免他们因为资料准备不全而耽误相关事项的办理,一直是社保中心工作的重点。

针对这种情况,她们强化自身学习,通过接受专业培训机构培训,集体学习了《养老保险管理办法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《职业卫生防治法》、《企业年金方案》及2017年推出的《企业年金试行方案》等及时进行充电。然后根据企业的实际情况,编制了《企业社会保险规章制度》、《工伤管理办法》、《职业健康管理办法》等规章制度,形成了企业社会保险的管理模式与体系。

她们利用二企业机关业务讲堂向机关员工讲解政策的变化情况,还把相应的资料编辑成册,印发到各项目部,让基层员工也能及时了解到新政策,感受到新变化。

同时,针对企业项目和退休职工分散在全国各地,沟通不便的情况,她们建立了QQ群、微信群,建立与各项目联系的畅通渠道,方便及时解答职工的疑问。

2018年手机APP“民生山西”的认证推广使用,要求企业分布在全国各地的700多名退休职工必须人人完成认证,才能保证养老金的按时发放使用。如何保证退休职工按时、正确地完成认证,成为了摆在社保中心女工小组面前的一大难题。负责人黎萍想了很多办法,先是打电话给每名职工一步一步的说明,后来建立了微信群一条条地在群里演示,帮助找寻职工身边的年轻人来帮忙教等,确保全企业700多名退休职工全部及时准确地通过了身份认证。


2016年,企业有206名职工因种种原因,导致养老保险出现了漏缴,最早的要从1988年开始补缴,如果不能及时缴纳,将会严重影响这些职工的退休待遇。社保中心女工小组急职工所急,马上找到当地的社保局负责人,经过多次协商,最终取得了限期办理的批示。历时一个半月,在他们的共同努力下,克服了种种困难,顺利为206名职工解决了的养老金漏缴补缴的问题。

2018年12月集团企业下达了医疗保险、工伤保险、生育保险实行属地管理的通知。负责这项工作的易晋为了及时把企业5000多名职工参保情况摸清,必须要到太原市医保局进行摸底核查。时间紧任务量大,为了能把工作按时完成,她每天起早到太原市医保局排号,一办就是一整天;有时临时接到一个紧急通知,连忙到办公室加班加点整资料;正巧孩子生病了,也顾不上回去照料,急忙地赶到市医保局申报信息资料。正是这样的付出,让社保中心的这项业务排在了全集团的前列。

这些只是社保中心工作的缩影,面对“急难险重”的工作,无论是团队合作,还是个人担当,对于社保中心的“五朵金花”来说,事关近5000余名职工的切身利益,按时保质保量的完成任务始终都是第一位的。


作为工程单位的女职工,她们不仅是社保中心的“当家人”,更是家里的顶梁柱。然而,当工作和家庭发生冲突时,她们也必须要做出自己的选择。

2018年8月,肖祖芳的父亲突然脑梗进了重症监护室,命悬一线,但工作一时又走不开,于是只得让别人先去陪护,完成工作后才赶到父亲身边,见到父亲的刹那间,心疼得眼泪如柱。潘彬的父亲也在8月被查出来是恶性肿瘤,医生下了判决书,只有三个月。作为家里的老大,又没有兄弟,无助的她痛苦流涕,为了安慰她,社保中心其他人利用周日休息赶到长沙,给予她最温暖的拥抱。

把平凡的事做好,就是不平凡;把简单的事做好,便成为不简单。社保中心工作千头万绪,她们每每能耐心细致,这是社保中心“五朵金花”奉献企业的真实写照。


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